חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק דמ"ש 34914-02-12

: | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
34914-02-12
19.6.2012
בפני :
יהודית הופמן-גלטנר

- נגד -
:
מינו בן חכם
:
1. סבטלנה רדצ'ינקו
2. גן חיבוקי מרכז להתפתחות בע"מ

פסק-דין

1.         התובעת הגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים לרבות תמורת הודעה מוקדמת וקבלת מכתב שחרור הכספים שנצברו לזכותה בקופת גמל בחברת "מגדל".

2.         התובעת טוענת כי עבדה כסייעת בגן ילדים של הנתבעים מ- 12/8/09.

3.         בחודשים יולי - אוגוסט 2011 שהתה בחופשת מחלה למשך כחודש ימים ולאחר שובה לעבודה ביום 11/9/11 קיבלה מכתב על "שינוי שעות משרה" בחתימת הנתבעת 1 וטענה כי מדובר בהפחתת היקף משרתה ושינוי תנאי עבודתה באופן חד צדדי וללא הסכמתה. התובעת הלינה על כך כי מדובר בהרעת תנאים וביום 14/9/11 קיבלה מכתב פיטורים לפיו לאור בקשותיה החוזרות הוחלט להיעתר לבקשותיה ולפטר אותה (נספח ג' לכתב תביעתה).

4.         לגרסת התובעת בתביעתה לא ביקשה שיפטרו אותה אלא הפסקת עבודתה נעשתה על ידי הנתבעים. עוד טענה כי גם לולא פוטרה הרי שבנסיבות הפחתת היקף משרתה ושינוי תנאי עבודתה היתה זכאית להתפטר בדין פיטורים. התובעת תובעת את הזכויות שלא שולמו לה במסגרת גמר החשבון שנערך בחודש דצמבר 2011.

5.         בכתב ההגנה נטען על ידי הנתבעים כי התובעת עבדה לשביעות רצונם של הנתבעים עד לחג הפסח בשנת 2011. ממועד זה החלה לשנות התנהגותה כלפי מעבידתה והחלה נעדרת לעיתים קרובות מהגן והחלה לצעוק על הסובבים אותה. התובעת נעדרה גם רבות בגין מחלה, עד כי נטען כי הודיעה לנתבעת 1 כי אינה רוצה להמשיך לעבוד בגן. לטענת הנתבעים מכתב הפיטורים ניתן בידי התובעת על פי בקשתה כפי שעולה מתוכנו של המכתב. הנתבעים טענו כי התובעת ביקשה להפסיק עבודתה מחד ולזכות בדמי אבטלה מאידך ולכן ביקשה המכתב.

נטען מפי הנתבעים כי לא היה קיצוץ בהיקף משרתה ותנאי עבודתה לא הורעו ולפיכך הודעתה ביום 14/9/2011 כי סיימה לעבוד בגן הינה בבחינת התפטרות אשר אינה מזכה אותה בפיצויי פיטורים ומכתב הפיטורים ניתן תחת לחץ של התובעת ובעלה וכי מעולם לא פוטרה על ידי הנתבעים.

6.         ב"כ הנתבעים הגישה לבית הדין מסמך לפיו סכום הפיצויים שנצברו בחלק הפיצויים בקופת הגמל של התובעת עד לעזיבתה הינו 1,331 ש"ח (נ/1).

7.         לאחר שמיעת עדויות הצדדים הגיעו הצדדים לידי הסכם לפיו בית הדין יפסוק לפשרה באשר לזכאות התובעת לפיצויי פיטורים על פי הוראת סעיף 79 א' לחוק בתי המשפט (עמ' אחרון  לפרוטוקול).

8.         לאחר עיון בטענות הצדדים לרבות בפרוטוקול הדיון ובראיות שהוצגו לתיק הנני מחייבת את הנתבעים לשלם לתובעת לחיסול סופי ומוחלט של כל תביעותיה בגין תקופת עבודתה בנתבעים וסיומה סך של 6,000 ש"ח פיצויי פיטורים בקיזוז הסך של 1,331 ש"ח שנצברו בקופת הגמל על פי הודעת הנתבעים. (נ/1) היתרה בסך של 4,699 ש"ח תשולם לתובעת תוך 30 יום ממועד פסק הדין. במקביל הנתבעים ישחררו ו/או יעבירו על שם התובעת את כל הכספים שנצברו לזכותה בקופת הגמל לרבות חלק הפיצויים והתגמולים ויעשו כן תוך 30 יום ממועד פסק הדין.

9.         כל צד יישא בהוצאותיו.

10.        המזכירות תמציא פסק הדין לצדדים בדואר רשום.

ניתנה היום,  כ"ט סיון תשע"ב, 19 יוני 2012, בהעדר הצדדים. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>